Kodeks etyczny
K O D E K S E T Y C Z N Y
GIMNAZJUM NR 1 Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI IM. BOLESŁAWA CHROBREGO W KOŁOBRZEGU
Pracownicy Gimnazjum Nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi w Kołobrzegu przyjmują zbiór wartości, którymi będą się kierować w codziennej pracy.
§1
1. Pracę w Gimnazjum Nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi w Kołobrzegu pracownicy szkoły traktują jako służbę publiczną, której nadrzędnym celem jest dobro wszystkich pracowników i społeczności uczniowskiej.
2. Pracownicy Gimnazjum nr 1 deklarują:
1) kierować się uczciwością i bezinteresownością na każdym etapie wykonywania obowiązków służbowych,
2) lojalnie i rzetelnie realizować cele wspólnoty szkolnej,
3) przedkładać dobro publiczne nad interesy własne,
4) sumiennie dążyć do jak najlepszych efektów swojej pracy,
5) pogłębiać swoją wiedzę zawodową celem kompetentnego i zgodnego z prawem załatwiania spraw uczniów, ich rodziców/prawnych opiekunów i współpracowników,
6) życzliwie i uprzejmie traktować każdego rodzica/opiekuna ucznia naszej szkoły,
7) przekazywać wyczerpujące, jasne i zrozumiałe informacje dotyczące ucznia,
8) utrzymywać właściwe stosunki międzyludzkie w miejscu pracy i poza nim,
9) służyć radą i pomocą współpracownikom , podwładnym i uczniom,
10)dokładać wszelkich możliwych starań, aby podejmowane działania były jawne, zrozumiałe i akceptowane przez pracowników i klientów szkoły, a także wolne od podejrzeń o interesowność.
§2
1. Dyrektor Gimnazjum nr 1 Zarządzeniem powołuje Komisję Etyki, która wybierana jest corocznie spośród pracowników szkoły w liczbie 3 osób.
2. Zadaniem Komisji Etyki jest przeprowadzanie monitoringu i przeglądu przestrzegania kodeksu etyki oraz przygotowania corocznego raportu z uzyskanych wyników i analiz.
3. Źródłem informacji w tym zakresie będą dane uzyskane na podstawie ankiety przeglądu i monitoringu kodeksu etycznego pracowników, przygotowanej przez Komisję Etyki w terminie do końca sierpnia danego roku.
4. Ankieta będzie przekazana pracownikom szkoły przez członków Komisji Etyki i wypełniana wewnętrznie raz w roku przez wszystkich pracowników Gimnazjum nr 1 w Kołobrzegu w terminie nie później niż do końca listopada danego roku.
§3
1. Prowadzone będą także badania poprzez zewnętrzne źródła oceny, a mianowicie konsultacje społeczne w formie corocznie opracowywanej ankiety badającej wizerunek Gimnazjum Nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi w Kołobrzegu i oczekiwania jej klientów.
2. Ankieta będzie udostępniana klientom szkoły od końca sierpnia i wypełniania do końca listopada każdego roku.
3. Mieszkańcy będą oceniać stopień stosowania się pracowników Gimnazjum nr 1 w Kołobrzegu do zapisów Kodeksu Etycznego oraz jakość świadczonych usług.
4. Ankiety zewnętrznej oceny szkoły dostępne będą przez cały badany
okres w sekretariacie Gimnazjum nr 1 w Kołobrzegu przy ul. Portowej 37 i na stronie internetowej szkoły.
5. Wypełnione ankiety można składać do końca listopada w sekretariacie Gimnazjum nr 1 lub wysłać pocztą.
§4
1. Przeprowadzane ankiety wewnętrzne i zewnętrzne mają na celu sprawdzenie wśród pracowników Gimnazjum nr 1 stopnia stosowania się do zapisów
Kodeksu Etycznego, poznanie opinii klientów szkoły o pracownikach oraz w uzasadnionych przypadkach wprowadzenie zmian do zapisów Kodeksu Etycznego.
§5
1. Komisja Etyki do końca grudnia przekazuje Dyrektorowi szkoły raport z przeglądu i monitoringu.
2. Raport następnie jest omawiany na ogólnym zebraniu pracowników.
3. Wnioski zawarte w raporcie z przeglądu i monitoringu będą wykorzystane do podjęcia działań naprawczych. Sposób wprowadzenia działań naprawczych zostanie każdorazowo określony przez Dyrektora Szkoły.
§6
Kodeks Etyczny Pracowników Gimnazjum nr 1 wchodzi w życie, po przegłosowaniu i podpisaniu przez wszystkich pracowników Gimnazjum Nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi im. Bolesława Chrobrego w Kołobrzegu, to jest z dniem 8 listopada 2010 roku.
§7
Z treścią niniejszego Kodeksu mieszkańcy Gminy Miasto Kołobrzeg mogą zapoznać się na stronie internetowej szkoły www. jedynkagim.pl i siedzibie Gimnazjum nr 1 w Kołobrzegu przy ul. Portowej 37.
Załącznik do Zarządzenia Dyrektora szkoły Nr 48/2010/2011 z dnia 30 sierpnia 2011 r.
PROCEDURA PRZEGLĄDU I MONITORINGU KODEKSU ETYCZNEGO PRACOWNIKÓW
Gimnazjum Nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi
im. Bolesława Chrobrego
w Kołobrzegu
Kołobrzeg, 2011r.
PROCEDURA COROCZNEGO PRZEGLĄDU WEWNĘTRZNEGO I MONITORINGU KODEKSU ETYCZNEGO REALIZOWANEGO PRZEZ PRACOWNIKÓW GIMNAZJUM NR 1 W KOŁOBRZEGU
Procedura obowiązuje wszystkich pracowników Gimnazjum Nr 1 w Kołobrzegu
Przegląd dokonywany jest w miesiącu grudniu każdego roku kalendarzowego.
- Cele wewnętrznego przeglądu i monitoringu:
Cel główny:
Zbadanie jakości realizacji zadań nałożonych na pracowników przez przyjęty Kodeks Etyczny.
Cele pośrednie:
1) Analiza jakości wykonywanych zadań służbowych przez poszczególnych pracowników.
2) Zbadanie relacji wynikających z kontaktu służbowego między pracownikiem a interesantem.
3) Określenie respektowania ogólnie przyjętych norm i zasad zachowania w stosunku do współpracowników w miejscu pracy i poza nim, a także sposobu utożsamiania się pracownika z wizerunkiem zakładu pracy w miejscach publicznych.
2. Formy pracy
Do oceny stopnia osiągnięcia celów służą następujące techniki badawcze:
1) ankieta przeznaczona dla pracownika pt. „Ocena realizacji Kodeksu Etycznego” ( zał.1);
2) ankieta przeznaczona dla interesantów pt. „Karta zadowolenia Interesanta” ( zał.2).
3. Forma raportu z przeglądu i monitoringu
Po gruntownej analizie ww ankiet, Komisja Etyki przygotowuje raport, który określa stopień realizacji postanowień Kodeksu Etycznego i przekazuje go:
a) wszystkim pracownikom na zebraniu,
b) do publicznej wiadomości na stronie internetowej szkoły,
c) do wglądu w sekretariacie szkoły.
Zał.1
ANKIETA – OCENA REALIZACJI KODEKSU ETYCZNEGO
Ankieta jest anonimowa, a jej wyniki mają dostarczyć informacji o stopniu realizacji postanowień Kodeksu Etycznego Gimnazjum Nr 1 w Kołobrzegu. Prosimy o szczere odpowiedzi.
- Czy znasz postanowienia Kodeksu Etycznego?
tak nie raczej tak raczej nie
- Jakość wykonywanych przez ciebie zadań jest:
bardzo dobra dobra raczej dobra dostateczna
- Czy jesteś świadom odpowiedzialności za swoje postępowanie:
tak nie raczej tak raczej nie
- Czy twoje działania zawodowe były narażone na jakąkolwiek formę interesowności czy korupcji?
tak nie raczej tak raczej nie
- Czy w pracy zawodowej przedkładasz interes prywatny nad publiczny?
tak nie czasami nigdy
- Czy zdarzyło Ci się przyjąć jakąkolwiek korzyść materialną lub osobistą za załatwienie sprawy?
tak nie raczej tak raczej nie
- Czy w kontaktach ze współpracownikami odnosisz się do nich:
życzliwie nieżyczliwie inaczej
jak?………………………………………………………………………………………………………….
- Czy dbasz o pozytywny wizerunek szkoły?
tak nie raczej tak raczej nie
- Twoja kultura w kontaktach z uczniem jest:
wysoka niska raczej wysoka raczej niska
- Twoja kultura w kontaktach z rodzicami/opiekunami jest?
wysoka niska raczej wysoka raczej niska
- Czy stosowanie kodeksu etycznego ma wpływ na funkcjonowanie szkoły?
tak nie znaczący niewielki
- Czy zasady zawarte w kodeksie etycznym są zgodne z twoimi oczekiwaniami?
tak nie jeśli odpowiedź brzmi „nie” napisz co należy zmienić lub uzupełnić: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Dziękujemy za wypełnienie ankiety!
Zał.2
ANKIETA – KARTA ZADOWOLENIA INTERESANTA
W związku z dążeniem Gimnazjum nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi im. Bolesława Chrobrego w Kołobrzegu do doskonalenia świadczonych usług prosimy o anonimowe udzielenie informacji na temat stopnia zadowolenia Pani/ Pana ze sposobu obsługi oraz spełnienia wymagań i oczekiwań klienta przez pracowników gimnazjum.
Rodzaj sprawy załatwianej przez Pana/Panią w Gimnazjum nr 1 w Kołobrzegu
…………………………………………………………………………………………………
Jak ocenia Pani/Pan:
- jakość wykonanej usługi:
niska zadowalająca dobra wysoka
- termin realizacji zadań:
długi zadowalający krótki
- zaangażowanie pracowników szkoły w spełnianiu wymagań interesantów:
niskie zadowalające dobre wysokie
- kompetencje pracownika obsługującego Panią/Pana:
niskie zadowalające dobre wysokie
- poziom kultury pracownika:
niski zadowalający dobry wysoki
Pani/Pana propozycje w zakresie sposobu doskonalenia działań realizowanych przez szkołę:
……………………..……………………..………………………………………………….
Dziękujemy za wypełnienie ankiety!